Lederutvikling

Lederutvikling er kort sagt alle de tiltak som iverksettes for å gjøre ledelse til et konkurransefortrinn for bedriften. I mitt arbeid med lederutvikling vil jeg blant annet være opptatt av:

• Formidling av kunnskap om lederrollen
• Å skape gode holdninger for økt lederkompetanse
  
• Å styrke lederes evne til å forstå følelser og bruke denne kunnskapen til det beste for bedriften: Emosjonsfokusert ledelse
  

Både selvledelse og det å lede andre er viktig i alle typer bedrifter og organisasjoner. I mitt arbeid med lederutvikling ønsker jeg å gi kunnskap om lederrollen og skape gode holdninger for en effektiv og god ledelse.

Ved å koordinere og følge opp mellomledere og medarbeidere på en trygg og relevant måte, vil en leder kunne ivareta sitt ansvar når det gjelder å nå organisasjonens mål. Både staten og medarbeidere stiller krav til en leder og har forventninger til lederens kompetanse, både når det gjelder faglige og relasjonelle lederferdigheter.

Gjennom min kliniske praksis har jeg lang erfaring med coaching av ledere. I lederutviklingen vil jeg ha særlig fokus på bevisstgjøring og trening av lederes evne til å forstå følelser og bruke denne kunnskapen til det beste for bedriften. I denne sammenheng utfordres de på hvordan de tenker og handler i møte med seg selv og andre. Målet med lederutviklingen er å øke lederens effektivitet i sin rolle for å kunne nå bedriftens mål og samtidig lede på en måte som fremmer et godt arbeidsmiljø. Les mer om emosjonelt lederskap her: Emosjonsfokusert ledelse

Jeg tar oppdrag i Oslo og på resten av Østlandet.